劳动者在签订劳动合同时应注意的事项

劳动者在签订劳动合同时应该注意的事项
　　一、未签合同先知法
　　劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
　　二、合同形式、内容要合法
　　（一）、合同形式要合法，书面合同，双方各执一份（单位要加盖公司章）。
　　（二）、内容要合法。
　　1、试用期包含在合同期限内，三年以上合同期限试用期不超过6个月，一年（含一年）以下不超过一个月，一年以上三年以下不超过三个月；在同一公司只能约定一次试用期（也就是中间换岗的话也不得约定试用期）；试用期内公司也应该为职工缴纳各种社会保险；并且工资标准不得低于公司所在地最低工资标准；试用期内可以随时解除劳动合同。
　　2、工作内容要明确，即工作岗位明确；
　　3、工作时间要明确，是定时工作制还是不定时工作（定时工作制的话，单位安排加班需要支付加班费；若是不定时工作制，除法定节假日支付加班工资外，公司一般是安排轮休不支付加班工资。）
　　4、明确工资计算方式（计时工资还是计件工资），工资结构、支付方式、支付时间。
　　5、休息休假要明确，（有无带薪休假）
　　6、劳动保护
　　7、只有两种情况可以违约金：一是公司为劳动者出资培训，可以约定服务期，如果违反服务期可以违约金；二是如果 约定了禁业限制，可以约定违约金，除此以不允许约定违约金。
　　8、警惕陷阱合同：部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等，这些都是违法行为，劳动者应该拒绝签订这样的劳动合同。
　　三、合同细节仔细审查
　　　　劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
　　四、遇事不明勤咨询
　　劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
　　劳动者不要急于签订劳动合同，你可以向单位先把空白的劳动合同拿回来，自己好好研究（或向专业人士咨询）之后再签。
　　五、发生争议办法多
　　　 目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。